pla d’igualtat
La “Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes” ha inclòs entre les seves aportacions, l’aplicació de la igualtat en l’àmbit empresarial (títol IV –El dret al treball en igualtat d’oportunitats) i juntament amb l’objectiu d’obtenir que la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones sigui una realitat palpable en les relacions laborals i en el dia a dia de l’empresa hem considerat necessari començar desenvolupar un Pla Igualtat en el nostre entorn amb la intenció d’obtenir un instrument que ens permeti optimitzar el desenvolupament professional i personal dels treballadors i treballadores, això com d’eliminar situacions de discriminació indirecta.
El Pla igualtat d’oportunitats entre Homes i Dones del Institut de Diagnòstic per la Imatge va ser aprovat pel Consell d’administració. Aquest document detalla els objectius del Pla, la seva estructura i el procés de desplegament. La implicació activa de la direcció i dels treballadors en la discussió sobre el disseny del Pla és un element clau d’aquest procés, per la qual cosa es plantegen una sèrie d’activitats de difusió i participació.
En aquest sentit, la voluntat de la Direcció va ser desenvolupar aquest Pla d’igualtat amb la participació dels professionals, departament i unitats amb la intenció d’adaptar aquesta acció a les característiques i cultura de l’IDI. És per aquest motiu, que es va demanar a la representació legal dels treballadors la designació d’una persona per formar part de la futura comissió d’igualtat i/o grup de treball que vetlli perquè el Pla d’igualtat es dugui a terme de forma global i objectiva. La RLT va designar al Sr. Isaac Roca com a titular i a la Sra. Immaculada Rodríguez com a suplent. Com a representants de l’empresa la formaran el Gerent, Sr. Carles Casabayó, el Director de Recursos Humans, el Sr. Carles Hernández i l’agent d’igualtat, la Sra. Dúnia Gómez. En conseqüència en data 25 de novembre de 2009 va ser constituïda la Comissió de seguiment del Pla d’igualtat.
El Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones de l’IDI està subvencionat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Cada un dels eixos del Pla d’igualtat es concreta en la implantació de les següents accions de millora i amb el següent calendari:
| Data | Nº | Acció |
| Set-Des 2009 | 1 | Formació “Igualtat de Gènere” de l’Agent d’Igualtat |
| 24/03/2010 | 2 | Revista I-difusió dirigida als professionals en plantilla |
| 14/04/2010 | 3 | Participació en la Jornada “Interactua amb la igualtat” relacionada amb la igualtat d’oportunitats |
| 28/04/2010 | 4 | Presentació dels resultats dels qüestionaris al Comitè d’empresa (RLT) de la primera fase (Iniciativa i Diagnosi) |
| 10/06/2010 | 5 | Formació relacionada – Gestió del Temps |
| 30/09/2010 | 6 | Presentació del Pla d’Igualtat al Comitè de direcció |
| 31/12/2010 | 7 | Creació d’un espai en la intranet dedicat a la igualtat |
| 31/01/2011 | 8 | Elaboració, per al Comitè de Direcció i la RLT, d’indicadors precisos sobre les retribucions mitjanes anuals d’homes i dones |
| 18/02/2011 | 9 | Elaborar per part del Comitè de Seguretat i Salut els indicadors per a vetllar per la prevenció, denúncia i sanció en cas d’assetjament sexual i/o per raó de sexe - Protocol assetjament sexual |
| 15/03/2011 | 10 | Creació del “Portal d’idees” per a que el personal pugui fer propostes, suggeriments,etc. en relació a la conciliació de la vida personal i laboral |
| 15/06/2011 | 11 | Adaptació del pla d’ acollida amb perspectiva de gènere |
| 30/06/2011 | 12 | Sessió informativa a la plantilla per difondre el PIO |
| 30/06/2011 | 13 | Comunicació i difusió de les mesures existents de conciliació de la vida personal i laboral |
| 30/11/2011 | 14 | Anàlisi del llenguatge intern/extern utilitzat per l’entitat |
| 30/11/2011 | 15 | Revisió de documents de transmissió de la cultura corporativa amb perspectiva de gènere |
| 30/12/2011 | 16 | Elaboració d’un protocol de llenguatge no sexista ni discriminatori |
| 30/12/2011 | 17 | Elaboració d’una guia divulgativa |
| 20/06/2012 | 18 | Planificació d’integració de la igualtat en el procés de qualitat de l’IDI |
Twitter
Facebook
Flickr
RSS
